社長室の内山寿士は、もうすぐ64歳。東京オフィスのスタッフの中では最年長グループの一人です。シニア採用枠で入社したという、SHIROの中では珍しい存在。若いスタッフが多い中で、会社に馴染めるのか、最初は不安を抱いたと言いますが、今では法務担当としてスタッフ全員から厚い信頼を得ています。内山はSHIROというブランドを知っていたわけではありません。転職先を探して、検索エンジンに“求人募集”、“シニア採用”というキーワードを打ち込んだところ、最初の画面に現れたのがSHIROの求人でした。最初に出会った求人であったこと、また、SHIROという名前がなんだか縁起が良さそうということでエントリーしました。面接の過程でブランドについて詳しく知り、入社してからブランドが好きになったと語ってくれました。

ブランドは、育てるのはもちろん、守るのも大変です。SHIROのスタッフたちが日々の活動を通してブランドの信用を積み上げています。商標管理の仕事は、そのブランドを法的側面で傷つけないようにすること。法務の仕事は直接的に売り上げを生むものではありませんが、法務をおろそかにした結果、あとで大変なトラブルになることは多く、彼は、そうならないための番人でありたいと強い気持ちを持っています。法務がしっかり機能することで、ブランドは安心してアクセルを踏むことができる。また、何か問題が起こったときには法務がしっかりブランドを守る。やりがいがあり、同時に難しい仕事です。

SHIROは海外進出を加速させています。国が違えば、法律も違う。法律が根本から違うということはありませんが、細かな違いがたくさんあり、それを擦り合わせていくのはとても根気のいる作業です。お隣の韓国でさえ大変ですから、今後地域が増えていくと難しい局面も増えるかもしれません。しかし、新しいことが学べて、勉強になるのは間違いありません。60歳を過ぎても学べることはしあわせですし、まだまだ新しい景色を見続けていきたいと、内山は前向きです。