制度・福利厚生

週休2.5日制

週の所定労働時間40時間を維持しつつ、1週間のうち1日を4時間勤務とする制度。
仕事と仕事以外の時間をバランス良く調和させ、外から得られる気づきを、仕事のパフォーマンス向上と個人の成長に繋げていくことを目指します。

• ※働き方の詳細は、世の中と社員のしあわせを実現するために「週休2.5日制」と「賞与の給与化」を導入からご確認ください。

賞与の給与化

年3回分支給していた賞与の1.5回分を、月々の給与に分割して支払う制度。
「週休2.5日制」で生まれた時間を、より多くの学びや経験に使ってほしいという想いが込められています。さらに、日本特有である「賞与の在り方」を見直し海外の基準を持つことで、外国籍社員がより働きやすい環境になることを目指しています。

• ※給与化した賞与とは別に、年に1度、個人評価に基づく決算賞与を支給いたします。
• ※支給は、入社から6か月の経過（試用期間の終了が必要条件）後に開始

ジョブチャレンジ制度

所属部署や勤続年数にとらわれず、熱意のある社員に幅広く業務を任せるシロの風土のもと、新たな職種への挑戦を後押しする自己申告制の異動希望制度。
日々の業務を通じて芽生えた「挑戦したい」「やってみたい」という想いを持つ社員が、自ら成長の機会をつかみ、可能性を広げられるように支援しています。

スペシャリスト制度

接客やタッチアップスキルなどの技術や実力を評価し、SHIROを牽引するスペシャリストとして認定する制度。
フレグランス・メイク・スキンケアの各カテゴリにおいて、特別な接客ができるビューティーアドバイザーとして活動をしています。
ご自身の好きや得意をきわめ、SHIROというブランドを体現する人になりたいという方にぴったりのキャリアアップ制度です。

時短勤務社員制度

育児や介護を事由に適用される時短勤務社員制度ですが、シロでは働く社員の多様なライフスタイルに合わせて、条件を設定しています。
育児を事由に時短勤務を希望する場合にはお子様が高校を卒業するまで適用されるため、中学校での部活動や高校受験をしっかりサポートすることができます。
月の所定労働時間も110時間から選択できるため、状況に応じてワークライフバランスを調整し、ライフステージが変わっても長く働きやすい環境です。

ライフサポートⅡ制度
（傷病や介護による長期休職時の収入補償制度）

病気やけがにより長期間はたらく事が出来なくなった社員に対して、治療に専念しやすい環境を整えるため、会社が収入の一部を補償する制度。
働きたい意思があっても、病気やけがが原因で就業できない社員の収入面の不安を軽減し、安心して治療に専念できるよう支援します。
また、収入の一部を補償することで、早期の社会復帰・復職を後押しします。

子ども手当

シロはパパ・ママが多く活躍しており、子育て支援が充実しています。
産休育休の取得率は男女ともに100％、そして産休育休からの復帰率も78.9％と高く、お子様を養育しながら仕事と家庭を両立することができます。
子ども手当は、そんな子育て世代のパパ・ママを支える制度で、高校卒業（相当）までのお子様を養育している方にはお子様1人につき月額10,000円を支給しております。