よくある質問

選考

未経験でも応募できますか？

SHIROが好きという方をお迎えしていますので、経験職種は問いません。
販売職のほか、ホテルスタッフや保育士や看護師などさまざまな業界で経験された方がご入社し、活躍しています。

新卒採用は、どの職種で採用をおこなっていますか？

新卒採用は、職種で分けず、会社の軸となる総合職採用をおこなっています。
配属の可能性がある部署は、オフィス職、販売職、製造職、開発職、ホテル職です。
どの部署においても積極的に声を上げ、将来のリーダーとしてシロを率いてくださる方とお会いしたいと考えております。

既卒ですが、応募はできますか？

大変恐れ入りますが、新卒採用は在学中の方が対象となっております。
既卒の方は中途採用をご案内させていただいておりますので、株式会社シロのコーポレートサイトより、中途採用求人情報をご参照ください。
https://hello.shiro-shiro.jp/recruit/info.html

選考を受けるにあたり、語学力は必要ですか？

必須ではありませんが、どの配属先であっても語学力を生かす機会はあります。 店舗ではインバウンドのお客様がいらっしゃっております。
今後、海外展開を見据えておりますので、英語に限らず、語学を学ぶ意欲のある方が好ましいです。

面接の回数は決まっていますか？

契約社員は2回、無期社員は3～4回になります。実施形式は応募職種によって異なりますので、以下をご確認ください。
●販売職｜（契約社員）すべてオンライン面接、（無期社員）最終面接のみ対面
●オフィス職｜雇用形態にかかわらず対面実施。1回目｜採用担当者　2回目｜部門責任者　3回目｜代表　4回目｜会長

入社にあたり必要な資格はありますか？

資格や専門知識は特に必要ありません。
シロにご入社される前に準備していただきたいのは、学生時代の思い出を悔いなくつくること、そして製品やブランドの考えに触れ、自分の言葉で語ることができるようになることです。

入社後

朝稽古とは何ですか？

スタッフ主体で運用している研修です。タッチアップの練習や海外のお客様に向けた英語や中国語のレッスンなど、学びたいことをテーマに取り上げて接客の質を高め合っています。
参加をすると対面1,500円・オンライン1,000円の手当を支給し、前向きな意欲をサポートしています。

入社後の研修はありますか？

入社直後は製品知識を習得する研修をオンラインで実施します。
その後は表参道オフィスにて接客スキルを高める研修や勉強会を定期的に設けています。
そのほか、新製品研修やスタッフが語るインスタライブなどがあり幅広く学ぶ機会があります。

砂川勤務は、車がないと通勤は難しいですか？

砂川駅とみんなの工場間を結ぶシャトルバスがございます。
社員向けに、行きは8:00台、帰りは19:00台まで便を用意しております。
また、旧砂川本店にも停車いたしますので、近隣に居住し、旧砂川本店から利用している社員もおります。

初配属先に関する勤務地・職種は選べますか？

皆様の意志や希望をお聞きした上で、会社の状況や個人の属性を鑑みて、最終的に会社判断にて決定いたします。
初期配属が決まる時期としては、例年入社前の2月頃になります。配属面談を経て、通知をさせていただきます。

活躍している方に共通点はありますか？

シロで活躍している社員の特長は、何事にも当事者意識を持ち、自分に何ができるのかを考え、行動ができる人物だと思います。
所属にかかわらず、シロで働く明確な理由や目的意識を持っていることがモチベーションになっている社員が多いのではないかと思います。

契約社員と無期社員（正社員）の違いは何ですか？

基本給の設定と住居手当の有無が異なります。住居手当は無期社員のみ支給しております。
その他契約社員・無期社員ともに年2回賞与支給があり、年間休日数や福利厚生は同じ条件となります。

シロで働くやりがいを知りたいです。

（社員の声：人事採用G所属） 人事の視点においては、お客様や製品と直接関わることはないけれど、働く人を採用することで そこに間接的に関わることができること、採用に関わった方の入社後の活躍を近い距離で見られることです。
また、子育てをしている身として、地球の未来に向けたアクションを起こす会社で働くことそのものが、やりがいに繋がっています。

社員同士で関わる機会はありますか？

日頃からコミュニケーションを頻繁に取れるような環境があります。
社内で使用しているSNSツールを用いて、遠方の社員と連絡を取り合ったり、全社総会や対面の研修時に全国の社員と交流をしています。
東京オフィスは部署ごとに仕切りが設けられていません。いつでも他部署の様子が見渡せるオープンなオフィス環境になっております。

福利厚生／制度

契約社員から無期社員（正社員）に切り替え可能ですか？

契約社員は無期社員への登用を前提としているため、勤続1年半経過すると無期社員登用試験にエントリーが可能です。
なお、勤続3年で契約満了となり、無期社員の切り替えを推進しております。（登用率：100％ 2025年4月時点）

入社した後のキャリアプランはどういったものがありますか？

具体的には、下記のような例がございます。
・販売職→店長へ任用→リテールマネジャーへ任用
・販売職→ジョブチャレンジ制度を用いて入社1年後東京オフィスへ
・販売職→副店長へ任用→企画Gへ
・販売職→Jr.スペシャリストに合格→スペシャリスト→ブランドスペシャリストへ
シロには「仕事のご褒美は仕事」という考えがあり、頑張っている方にはどんどんチャンスを与えたいと考えています。
所属の職種や部門に関係なく、キャリアアップが可能です。異動のタイミングも特に定められた期間はありません。

キャリアアップの制度はありますか？

シロでは、意欲がある方に役職をお任せする＜任用＞という考えを大切しており、年齢や社歴にとらわれない配属をしています。
また、個人のスキルを高めるスペシャリスト制度や新しい職種にエントリーできるジョブチャレンジ制度など複数のキャリアパスを設けています。

ジョブチャレンジ制度の実施頻度や合格率はどの程度ですか？

年に2回開催しており、毎回5～10名前後がエントリーしています。
そのうち3～4名が異動となっている現状ですが、通過率を決めていません。
その方のやりたいことが希望する異動先で実現できるかどうか、本人と会社の両者ですり合わせをしながら、合否を判断しています。

通勤手当や住居手当はありますか？

いずれもございます。
2024年時点においては、通勤手当は毎月上限5万円まで支給をしております。
住居手当に関しては、居住形態にかかわらず、一律で毎月2万円を支給しております。

勤続慰労金とは何ですか？

契約社員から無期社員へ登用される際に支払われる慰労金です。勤続1年半以上で20万円、勤続3年満了で50万円を支給しています。

移住支援や転居支援制度はありますか？

無期社員（正社員）については住居手当として20,000円/月を支給しております。
砂川市内へ転居される場合は、移住支援金として追加で10,000円/月の支給がございます。
最大3年間（＝360,000円）受給できますので、転居費用の補填としてご検討ください。

勤続慰労金とは何ですか？

契約社員から無期社員へ登用される際に支払われる慰労金です。勤続1年半以上で20万円、勤続3年満了で50万円を支給しています。