よくある質問
選考について
どの職種で採用をおこなっていますか？
新卒採用は、職種で分けず、会社の軸となる総合職採用をおこなっています。
配属の可能性がある部署は、オフィス職、販売職、製造職、開発職、ホテル職です。
どの部署においても積極的に声を上げ、将来のリーダーとしてシロを率いてくださる方とお会いしたいと考えております。
既卒ですが、応募はできますか？
大変恐れ入りますが、新卒採用は在学中の方が対象となっております。
既卒の方は中途採用をご案内させていただいておりますので、
株式会社シロのコーポレートサイトより、中途採用求人情報をご参照ください。
https://hello.shiro-shiro.jp/recruit/info.html
選考を受けるにあたり、語学力は必要ですか？
必須ではありませんが、どの配属先であっても語学力を生かす機会はあるかと思います。例えば、店舗ではコロナ前よりも多くのインバウンドのお客様がいらっしゃっております。今後、海外展開を見据えておりますので、英語に限らず、語学を学ぶ意欲のある方が好ましいです。
入社後について
初配属先に関する勤務地・職種は選べますか？
皆様の意志や希望をお聞きした上で、会社の状況や個人の属性を鑑みて、最終的に会社判断にて決定いたします。
初期配属が決まる時期としては、例年入社前の2月頃になります。配属面談を経て、通知をさせていただきます。
入社にあたり必要な資格はありますか？
資格や専門知識は特に必要ありません。
シロにご入社される前に準備していただきたいのは、学生時代の思い出を悔いなくつくること、そして製品やブランドの考えに触れ、自分の言葉で語ることができるようになることです。
活躍している方に共通点はありますか？
シロで活躍している社員の特長は、
何事も当事者意識を持ち、自分に何ができるのかを考え、行動ができる人物だと思います。所属にかかわらず、シロで働く明確な理由や目的意識を持っていることがモチベーションになっている社員が多いのではないかと思います。
社員同士で関わる機会はありますか？
日頃からコミュニケーションを頻繁に取れるような環境があります。
社内で使用しているSNSツールを用いて、遠方の社員と連絡を取り合ったり、全社総会や対面の研修時に全国の社員と交流をしています。
東京オフィスは部署ごとに仕切りが設けられておらず、壁がガラス張りになっています。風通しがよく、オープンなオフィス環境になっております。
入社した後のキャリアプランはどういったものがありますか？
具体的には、下記のような例がございます。
- ・販売職→店長へ任用→リテールマネジャーへ任用
- ・販売職→ジョブチャレンジ制度を用いて入社1年後東京オフィスへ
- ・販売職→副店長へ任用→企画Gへ
- ・販売職→Jr.スペシャリストに合格→スペシャリスト→ブランドスペシャリストへ
シロには「仕事のご褒美は仕事」という考えがあり、頑張っている方にはどんどんチャンスを与えたいと考えています。所属の職種や部門に関係なく、キャリアアップが可能です。異動のタイミングも特に定められた期間はありません。
シロで働くやりがいを知りたいです。
（社員の声：人事採用G所属）
人事の視点においては、お客様や製品と直接関わることはないけれど、働く人を採用することでそこに間接的に関わることができること、採用に関わった方の入社後の活躍を近い距離で見られることです。
また、子育てをしている身として、地球の未来に向けたアクションを起こす会社で働くことそのものが、やりがいに繋がっています。
福利厚生について
通勤手当や住居手当はありますか？
いずれもございます。
2024年時点においては、通勤手当は毎月上限5万円まで支給をしております。住居手当に関しては、居住形態にかかわらず、一律で毎月2万円を支給しております。
ジョブチャレンジ制度の実施頻度や合格率はどの程度ですか？
年に2回開催しており、毎回5～10名前後がエントリーしています。
そのうち3～4名が異動となっている現状ですが、通過率を決めているわけではなく、その方のやりたいことが希望する異動先で実現できるかどうか、本人と会社の両者ですり合わせをしながら、合否を判断しています。