株式会社シロでは、「世の中をしあわせにする社員は誰よりも楽しく」「良い製品を作っている会社は、
良い会社でありたい」という想いのもと、誰もが安心して自分らしく働ける環境づくりをおこなっています。

ジョブチャレンジ制度

培ったスキルを活かし、新たな職種に挑戦できる自己申告制の異動希望制度。
所属している店舗や部署にかかわらず、店舗・オフィス・工場・ホテルなどへチャレンジでき、
自身の成長とキャリアの可能性を広げることができます。
2022年からスタートし、これまでエントリー者の約半数が異動を叶えています。

スペシャリスト制度

接客やタッチアップスキルなどの技術や実力を評価し、SHIROを牽引するスペシャリストとして認定する制度。
フレグランス・メイク・スキンケアの各カテゴリにおいて、
特別な接客ができるビューティーアドバイザーとして活動をしています。
ご自身の好きや得意をきわめ、
SHIROというブランドを体現する人になりたいという方にぴったりのキャリアアップ制度です。

ライフサポート休暇

心身の健康管理を目的に、年次有給休暇と別途で付与される有給休暇制度。
自身の通院や検査、家族の通院の他、女性特有の体調管理時（生理・更年期など）の際に利用可能。
月ごとに1日付与され、自身や家族の体調に応じて事前に申請することで利用ができます。
全社員のうち、4人に1人が利用している休暇制度ですが、
働きやすさアップに向けてさらなる取得率の向上を目指しています。

時短勤務社員制度

育児や介護を事由に適用される時短勤務社員制度ですが、
シロでは働く社員の多様なライフスタイルに合わせて、条件を設定しています。
育児を事由に時短勤務を希望する場合にはお子様が高校を卒業するまで適用されるため、
中学校での部活動や高校受験をしっかりサポートすることができます。
月の所定労働時間も110時間から選択できるため、
状況に応じてワークライフバランスを調整し、ライフステージが変わっても長く働きやすい環境です。

子ども手当

シロはパパ・ママが多く活躍しており、子育て支援が充実しています。
産休育休の取得率は男女ともに100％、そして産休育休からの復帰率も78.9％と高く、
お子様を養育しながら仕事と家庭を両立することができます。
子ども手当は、そんな子育て世代のパパ・ママを支える制度で、
高校卒業（相当）までのお子様を養育している方にはお子様1人につき月額10,000円を支給しております。