入社後の成長を入社前から支える。2027年卒内定者が、SHIRO 表参道本店の店舗運営に挑戦

株式会社シロは、2027年4月に入社予定の内定者を対象に、SHIRO 表参道本店での実践型研修を実施いたします。
本研修では、内定者が約5名ずつのグループに分かれ、各グループが丸2日間にわたり、既存スタッフとともに実際の店舗運営とお客様への接客に携わります。
シロがこの研修を通して目指すのは、入社前に販売スキルを身につけてもらうことだけではありません。
学生から社会人になるとき、多くの人が、初めての仕事や環境、人間関係の中で、期待と同時に戸惑いを感じます。
入社後に初めて仕事の現実に触れ、会社の考え方やお客様との向き合い方を知るのではなく、入社前から実際の仕事に挑戦し、自分なりに考え、仲間とともに試行錯誤を重ねる。
本研修を、一人ひとりが入社後、より早く自分の力を発揮するための土台を築く機会とします。

実際にお客様と向き合うからこそ得られる学び

研修用に用意された模擬店舗や課題ではなく、実際に営業している表参道本店を研修の場とします。
内定者は、事前にSHIROのものづくりや製品、店頭に立つ上での心得について学んだうえで、店頭での接客や店舗運営に取り組みます。
お客様が何を求めて来店されたのかを考え、自分の言葉で製品の魅力を届けること。
仲間と役割を分担し、店舗全体の状況を見ながら行動すること。
思い通りにいかなかった経験を振り返り、翌日の行動を変えること。
正解があらかじめ用意されていないリアルな仕事に向き合うことで、知識を得るだけでは身につかない、シロで働くうえでの姿勢と当事者意識を育みます。

グループごとの学びを、次のグループへつなぐ

研修は、各グループが3日間担当し、そこで得た気づきや工夫を次のグループへ引き継ぐ形で進めます。
前のグループが残したものをそのまま受け取るのではなく、自分たちの視点や個性を加え、より良い状態にして次へ渡していく。
参加者全員で、一つの店舗運営をつないでいく経験を通して、自分の担当する期間だけではなく、その先にいる仲間やお客様のことまで考えて行動する力を養います。

入社前から、シロをつくる一人として

シロでは、人の成長は、教育や仕組みだけによって生まれるものではないと考えています。
一人ひとりが持つ情熱や個性と、会社が本気で挑戦できる機会を渡すこと。
その両方が重なることで、人は自ら考え、行動し、仕事を通して成長していきます。
内定者を、入社を待つ「学生」としてではなく、これからのシロをつくる一人の仲間として迎え、入社前から実際の仕事とお客様に向き合う機会をつくることで、2027年4月の入社時には、会社から指示されるのを待つだけではなく、自分がシロで何を届けたいのかを考え、行動を始められる状態を目指します。

研修期間中の店舗運営について

研修期間中も、SHIRO 表参道本店は通常どおり営業いたします。
既存スタッフが各グループを支え、店舗運営および接客品質に責任を持ったうえで、事前研修を受けた内定者がお客様をお迎えします。通常どおり安心してお買い物をお楽しみいただきながら、これからシロを担う一人ひとりの率直な視点や言葉にも触れていただける機会にしたいと考えています。

対象：: 2027年卒内定者
実施期間：: 2026年10月1日（木）～10月31日（土）
実施場所：: SHIRO 表参道本店
実施形式：: 約5名ずつのグループに分かれ、各グループ3日間実施
主な内容：: 接客、製品提案、店舗運営、振り返り、次グループへの引き継ぎ
運営体制：: 表参道本店の既存スタッフおよび人事担当者が研修・店舗運営をサポート