制度導入の背景

私たちは、社会に出る前にこそ、その人らしい思考や価値観を育てる時間を持つことが大切であると考えています。
また、グローバル化が進むなかで、卒業時期が異なる海外の大学に通う学生を受け入れる体制を整えることも、会社として推進していきたい施策のひとつです。

そこで当社は「卒業したらすぐに入社する」という社会の"当たり前"を見つめ直し、内定者一人ひとりが自ら入社時期を選べる制度を導入いたします。

制度に込めた想い

本制度では、内定者一人ひとりが、入社までの最大2年間の過ごし方を、自らの意思で選択することができます。
留学したり、ワーキングホリデーに参加したり、旅をしたり、家族とゆっくり過ごすなど、その選択に正解も不正解もありません。

私たちが大切にしたいのは、「誰かに決められるのではなく、自分で考え、自ら行動すること」です。
その積み重ねが、その人らしさをつくり、その後の人生を豊かにしていくと考えています。

入社前にさまざまな経験をし、多くの人と出会い、広い世界を見たうえで、それでもシロで働きたいと思ってもらえたなら、その選択はきっと本人にとっても、私たちにとっても、より意味のあるものになるはずです。
異なる経験や価値観を持つ人たちが集まることで、会社がさらに豊かに成長していくことを期待しています。

制度の在り方

制度概要：内定を保持したまま、自らの意思で最大2年間、入社時期を選択できる採用制度
対象：2028年以降の新卒採用における内定者全員

今後の展望

私たちは、働き方だけでなく、採用のあり方にも日々向き合い、より良い会社づくりに取り組んでまいります。また、海外の大学を卒業した学生を受け入れる環境を整えることで、グローバル化を推進していきます。

「卒業したら就職する」「同じタイミングで社会に出る」

これらの考え方が"当たり前"とされている社会の中で、本当にそれだけが選択肢なのか、社会に対して問いかけていきたいと考えています。

株式会社シロはこれからも、世の中の"当たり前"を見つめ直しながら、新しい選択肢を提供してまいります。