新設の背景

当社はこれまで、すべての社員を同じ環境で受け入れることを大切にしてきました。

「一人ひとりの能力や成果に向き合い、公平な評価を行う。」

この考え方は、障がいのある方の採用においても変わりません。
特別な採用枠や受け入れ体制を設けず、また給与水準においても障がいの有無による違いを設けることなく各募集部署で広く人材募集を行ってきました。

しかし、その一方で、こうした方針が障がいのある方にとって応募や採用に至るまでのハードルとなり、障がい者法定雇用率を大幅に下回る状況が続いていました。

そこで、障がいのある方がより応募しやすい環境を目指して、当社における障がい者雇用のあり方を見直すことといたしました。
その第一歩として、東京オフィスに「全社業務推進グループ」を新設いたします。

「全社業務推進グループ」は、ご自身の強みや適性を活かしながら、各部署の業務を横断的にサポートする部署です。この部署の新設により、障がいのある方がより活躍しやすい環境を整備するとともに、それぞれができることを正当に評価し、個人ではなくチームとして会社に貢献できる組織づくりを進めてまいります。また、障がい者雇用のさらなる推進と雇用率の向上にも積極的に取り組んでまいります。

この組織を通じて、お互いの個性や強みを認め合い、助け合う風土をさらに広げ、多様な人々がいることが当たり前な環境を醸成することで、会社全体の成長につながっていくことを期待しています。

組織概要

「全社業務推進グループ」
■新設時期：2026年10月～
※採用状況により前後する可能性がございます。
■勤務場所：株式会社シロ 東京オフィス
■業務例
・毎月発売する新製品情報を基に、製品情報をシステムに登録する
・メディアに掲載された記事の情報を管理する
・新製品発売時や、新着更新時に掲載した情報が正しいか確認する
・海外用製品ラベルのカットと貼り付け作業をする
・会社説明会の会場設営、香りをつけたムエット・SHIRO PAPERを配布する
・対面面接時、候補者をご案内する
・リモート面接の同席、所感を記入する
・入退社者情報のデータ管理をする
・全店舗からオフィスへ届く制服を管理し、リユースに向けて準備をする
・オフィス内備品の管理と発注をする
・全国の店舗における売上状況を把握し、売上向上に向けた施策を検討する

上記の内容は、各部署を支援する主な業務の例です。
特定の業務を固定的に担当するのではなく、各部署のニーズに応じて必要な業務を行います。

■選考フロー：書類選考 → 面接複数回 → 内定面談 → 入社

※障がいの種別は問いません。
※詳細は採用ページをご覧ください。

今後の取り組み

株式会社シロは「全社業務推進グループ」の新設を皮切りに、障がい者雇用の取り組みを推進してまいります。その結果として、障がい者法定雇用率を満たすことと、社内に多様な人々がいることが当たり前な環境が醸成され、会社全体の成長につながっていくことを期待しています。

「世の中をしあわせにする」というシロの理念のもと、誰もが生きづらさを感じることなく輝ける社会の実現を目指し、多様な人材がその能力を最大限に発揮できる環境づくりを推進していきます。