多様性を尊重した新たな採用方法と勤務制度を導入

2023年度より、通年採⽤・オープンポジション採⽤を導⼊し、多様なキャリアを追求できる体制に向け、2022年4月、「遠隔勤務制度」を開始しました。新卒社員の給与体系を刷新し、個々の可能性の最⼤化を目指します。

2023 年度新卒採⽤より「通年採⽤」「オープンポジション採⽤」を導⼊

「応募者の皆さまにご自身の将来について主体的に考え、年齢や国籍、居住地などに制限されることなく、自由に未来を選択していただきたい」「様々なバックグラウンドを持つ、ダイバーシティに富んだ人材にシロでポテンシャルを発揮してもらいたい」。そのような想いから、2023 年度新卒採⽤より入社時期を自主的に選択することができる「通年採用」を導入いたします。新卒⼀括採⽤を廃⽌し通年採⽤に移⾏することにより、一年を通してエントリーが可能となります。内定後1年以内であれば入社時期を選択できることによって、海外の⼤学で学び卒業時期が異なる学⽣や外国⼈留学⽣、スポーツや⻑期ボランティアなどの活動で⼗分に就職活動ができない学⽣にも柔軟に対応し、多様な⼈材が活躍できる組織づくりを⽬指します。
また、バックグラウンドにとらわれない⾃由な採⽤「オープンポジション採⽤」を開始いたします。シロが働く⼈に求める「主体性を持って働く⼈」と「働く理由が明確であること」を最重視し、選考当初にポジションを限定することなく、選考の過程で志向やご経験に合わせて⼀⼈ひとりに最適なポジションを提案させていただきます。

「新卒社員における全国共通の給与体系」へ刷新

2022年4月より新卒社員の初任給における地域間格差をなくすため、地域手当を撤廃し、住宅手当全国同一支給の給与体系へと移行いたします。全国どこに居住していても平等に評価や活躍機会を得られる環境づくりに努めて参ります。
「世の中をしあわせにする」という理念に共感し、シロでご自身のご経験や知見を活かしていただける方のエントリーをお待ちしております。

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